代理工作，技术和管理的三个职位可以在它们之间转移。

作为业务部门的工作人员，本报记者（文锦）仍然担心接受行政人员和专业技术序列？
最近，人力资源和社会保障市政府发布了“重庆市设施人事变动的行政措施（测试）”，规定机构内外的所有人员都可以这样做。通过采用其他类别的工作进行转换和流通，解决了无法改变以前机构人员身份及其身份的问题。。
这也意味着城市公共机构的改革迈出了重要的一步，打破了国家职员的限制，逐步从身份管理向工作管理过渡。
据不完全统计，该市约有460,000名员工。这些分为三类。工业工人，管理人员和专业技能的13％，11％和76％。
根据人力资源和社会保障部的说法，最后三类工作人员的流动性很小，不仅使行政人员与技术专家混淆如何做到这一点。通过选择订单，工资不低，但他们也可以指导工人（见司机，厨师等），他们会得到相当多的劳动现象。
管理措施的引入开辟了三种职位之间的沟通渠道。对于工人和工人来说，有更多的广告渠道。对于其他两类员工，可以根据当前的情况选择发展方向，这有助于他们自己的成长。
“转学人员必须具备必要的工作资格和职位技能。
如果转到管理职位的专业和技术职位发生变化，少数民族地区的地方政府官员是高中，则负责人员必须具有大学学历或更高学历;这是必要的。
员工，专业技术人员转职，员工，专业技术人员根据岗位管理的程序和要求转入岗位和技术技能。
工人和工程师被转移到人力资源和专业技术职位。原则上，人力资源和社会保障城市办事处每年组织一次。
同时，在随后的过渡之后，应根据可用性和工作类型确定新的工作水平，与类似的单位工作人员相比。
但是，地方政府的工业工程师不能直接转入6级或更高级别的管理职位。区/县机构的工业工程师不应直接转入第七级或更高级别的工作人员管理层，并将向管理级以外的八级员工进行转换。
转移人员将根据下个月就业新采用的职位履行相应的工资和相应的工资，并根据退休时采取的职位执行相应的退休政策。
作者：冷静